Ti írtátok - dr. Szilágyi Enikő pénzügyi és jogi vezető. - Erőforrás Coaching

Ti írtátok – dr. Szilágyi Enikő pénzügyi és jogi vezető.

Ti írtátok rovatunkban dr. Szilágyi Enikő mesél a tapasztalatairól, aki a mindennapi munkavégzésben és vezetőként  használja az erőforrás szemléletet.

Kérlek mesélj magadról néhány szót!

Hatévesen híresültem el arról, hogy színes kartonra nyomott leltárfelvételi íveket rendszerezek a kisszékek mellett az oviban. Olyan bájjal csináltam mindezt, hogy pár óra után a nagycsoport fele tülekedett a szivárványos fecnikért.

Ettől kezdve a szintetizálás, az összefüggések újszerű alkalmazása erősen vonzott, így nem csoda, hogy egyetemi oktatói-kutatói pályám után különböző szervezeteknél töltöttem be koordináló, elemző, közvetítő szerepet.  Kiteljesedni az informatikai háttértámogatásban tudtam: jelenleg is ezen a területen, egy informatikai cégcsoport pénzügyi-jogi vezetőjeként dolgozom.

Hogyan ismerkedtél meg az Erőforrás Kártyákkal?

Egy Erőforrás workshopon találkoztam a módszerrel, ahol a csoportos feladatok alatt kiderült, hogy több olyan vezető jött el rajtam kívül, aki nem segítőként, hanem menedzserként ismerkedik az Erőforrás coaching gyakorlati alkalmazásával. Érdekes volt, hogy informatikai, műszaki területről érkeztünk elsősorban – olyan területekről, ahol racionális, tudatos, és nem utolsó sorban gyors döntések szükségesek, és ahol sokszereplős konkrét projekteket kell időnyomás, és stressz alatt leszállítani.

Nem szépítem: a workshopra azzal prekoncepcióval érkeztem, hogy jó eséllyel egy újabb módszert kapok majd, amit felteszek a polcra, az egyetemi évek alatt felgyűlt óriási elmélethalom mellé. Az ottani pozitív tapasztalatok hatására azonban úgy döntöttem, hogy kipróbálom mit tudnak nyújtani az erőforrások a mindennapi vezetői működés során.

Hogyan használod a mindennapjaiban?

Spontán és egyszerűen, a napi operációba építve. Nincs idő hosszú koreográfiákra és bonyolult elméletekre, ha összesen 10-15 perc jut egy összetett probléma egyeztetésére.  Ami nekünk bevált: egyrészt a kiélezett helyzetek feloldása egy-egy erőforrás segítségével, másrészt a napindító- vagy státuszértekezletek színesítése az erőforrásokkal.

Sokszor ez persze stresszlevezető játékká fordul át, de arra is többször volt példa, hogy egy-egy erőforrásra fókuszálva oldottunk meg feladatot. Rendszeresen használjuk nagyobb prezentációk tervezésénél, de akkor is, ha folyamatjavításokról kell döntenünk. Saját teljesítmény célzott megfigyelésére is kipróbáltuk: kijelöltünk fejlesztendő területet, aztán meghatározott ideig naplóztuk a felismeréseket, történéseket.

Milyen eredményeket sikerült elérnetek ezáltal?

Harmadukra rövidültek a problémafeltáró értekezletek, mert az inspirációs kártyákkal töredékidő alatt sikerül átbillenteni magunkat problémamegoldó üzemmódba. Használtuk nehéz teljesítmény-elakadásoknál, de még sportolásnál is bevetettük, mint egyéni motivációs eszköz. Azt tapasztaltuk, hogy a napi edzési célokat kitérők nélkül, de főleg: kevesebb fáradtságérzettel érjük el.

A legmegdöbbentőbb nem a sokoldalúság, hanem az eredmények azonnali jelentkezése volt. Az első pozitív „sokk” egy junior kollégánál jelentkezett, aki egy alkalom inspirációs kártyahúzás után olyan státuszértekezletet tartott, hogy a legkritikusabb munkatársa gratulált írásban neki azt követően. Annyi eredményünk van már, hogy lassan blogot tudnék indítani ezekről. 😊

Kiknek ajánlanád elsősorban az erőforrás szemléletet?

Projektmenedzsereknek, magas terhelés és változó elvárások mellett dolgozó vezetőknek, ügyfél-kommunikációt, kiemelt kapcsolati szerepkört betöltőknek. Olyan munkatársaknak, akik óriási információval és/vagy sok emberrel kell, hogy dolgozzanak, de szeretnék kevesebb erőfeszítéssel, felesleges körök nélkül megélni a munkanapjaikat.

Köszönjük szépen, hogy válaszoltál a kérdéseinkre! 🙂 

dr. Szilágyi Enikő, Pénzügyi vezető, adatvédelmi és adatbiztonsági szakjogász.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás